La gestión de recursos humanos (RRHH) está experimentando una evolución significativa impulsada por la inteligencia artificial (IA). En Uruguay, empresas de diversos sectores están comenzando a aprovechar el potencial de esta tecnología para optimizar procesos, mejorar la experiencia de los empleados y tomar decisiones informadas. Este artículo profundiza en cómo la IA está redefiniendo la gestión del talento en el contexto uruguayo, ofreciendo ejemplos locales y globales, y abordando consideraciones legales y éticas.
En el competitivo mundo empresarial, las organizaciones están constantemente buscando formas de optimizar costos y mejorar la eficiencia. En este artículo, analizaremos cómo la implementación de agentes de inteligencia artificial (IA) puede ofrecer ahorros significativos en comparación con la contratación tradicional de empleados humanos, especialmente en el contexto de las empresas uruguayas.