La gestión del talento en Uruguay se enfrenta a desafíos crecientes en un contexto de transformación digital e hiperespecialización. La Ley Nº 19.978 de teletrabajo, la creciente demanda de perfiles STEM y la rotación constante en áreas clave como tecnología, impulsan la necesidad de soluciones innovadoras en Recursos Humanos. Los **agentes de Inteligencia Artificial (IA)** emergen como aliados estratégicos para reclutadores, gerentes y líderes de equipo, optimizando procesos y minimizando sesgos mediante datos y algoritmos inteligentes. Este artículo explica cómo Agentify AI potencia la gestión del talento al integrar datos verificados, regulaciones locales y mejores prácticas internacionales.
El mercado laboral uruguayo está en plena transformación digital. Diversos estudios, como los reportados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y encuestas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) junto a CUTI–PwC, indican que en 2024 el time-to-hire promediaba 45 días y que el 71 % de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes en perfiles tecnológicos y profesionales. Ante este escenario, los **agentes de Inteligencia Artificial (IA)** se posicionan como aliados estratégicos para optimizar procesos de reclutamiento, mejorar el onboarding y fomentar el bienestar laboral, garantizando transparencia, equidad y cumplimiento normativo.